A Política de Indicação, Avaliação, Sucessão e Remuneração estabelece critérios e vedações a serem observados pelo Comitê de Pessoas, Elegibilidade, Sucessão e Remuneração da CAEMA nos procedimentos de verificação de conformidade dos processos de indicação de representantes da Diretoria Executiva, Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitês Estatutários, de avaliação e dos treinamentos aplicados aos administradores e aos Conselheiros Fiscais; na elaboração e acompanhamento do plano de sucessão, não vinculante e na avaliação das propostas relativas à política de pessoal e no seu acompanhamento.
Assim, em conformidade com a Lei nº 13.303, de 30 de junho de 2016, Decreto nº 11.048 de 2022 e o Estatuto Social da CAEMA, o Conselho de Administração da Companhia de Saneamento Ambiental do Maranhão - CAEMA aprovou a Política de Indicação, Avaliação, Sucessão e Remuneração em sua 471ª Reunião Ordinária, realizada em 26 de agosto de 2024.
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